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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社台北29日電）中國大陸工業和信息化部、國家發展和改革委員會、國家認監委等三部門29日發文推動機器人產業健康發展，理性和差異化發展機器人產業，「避免一哄而上」。
大陸工業和信息化部、國家發展和改革委員會、國家認證認可監督管理委員會29日發佈「關於促進機器人產業健康發展的通知」，要求推動機器人產業理性發展，強化技術創新能力，加強零組件等關鍵問題突破，開拓工業機器人應用市場。
通知要求，「各地方要合理確定產業發展方式和規模，引導企業加強機器人細分市場研究，避免一哄而上和低水平重複」。
大陸工信部今年上半年統計，大陸各地方還有超過40個以發展機器人為主的產業園區。中國涉及生產機器人的企業超過800家，其中超過200家是機器人本體製造企業，大部分以組裝和代加工為主，處於產業鏈的低端，產業集中度很低，總體規模小。
而本土企業高階品牌機器人供給能力嚴重不足，六軸以上工業機器人，仍由外國品牌佔85%市場。
工信部相關負最新出版責人表示，中國機器人產業發展有總量問題，也有結構性問題，但最突出的是結構性問題，有高端產業低端化趨勢。
這份通知還要求，引導資源向優勢企業集中，大力培育龍頭企業。據今年發佈的「機器人產業發展規劃（2016-2020年）」，到2020年，中國要培育3家以上具有國際競爭力的龍頭企業，打造5個以上機器人配套產業群。1051229
根據1111人力銀行「2016新鮮人就業追蹤調查」指出，今年計畫進入就業市場的職場新鮮人，高達8成已順利找到工作，其中包含31.2%的新鮮人工作至今不到半年，已經換過一次以上的工作。離職的主要原因依序為「不滿意薪資」(26.0%)、「工作內容不如預期」(18.2%)及「低成就感」(15.6%)。
調查發現，畢業生平均僅花32天就找到工作；更有22.6%畢業前就找到理想工作。另外，數據顯示，新鮮人平均要投19封履歷才能順利就職。1111人力銀行副總經理李大華分析，近年全球景氣復甦緩步，使得今年的畢業生嚴陣以待，求職態度相對積極，普遍具備「先求有、再求好」的心態，加上下半年各項景氣指標陸續回升，更讓今年的新鮮人求職有如倒吃甘蔗，甚至出現不滿薪資或到職後發現工作不如預期，勇於轉職跳槽的現象。
而調查也指出，今年已經就業的應屆畢業生，第一份正職工作平均月薪26,250元，與去年新鮮人領的27,324元相比，足足少了1,074元，年減近4%。隨著雇主給薪標準的下修，有6成3的受訪新鮮人，因為在待業期或收入不夠時而被迫兼差，平均每月可額外帶來7,450元的收入，而工時較彈性或門檻低的「翻譯/文字工作」、「補習/家教」及「網拍/代購」，便成為時下最熱門的兼差工作。
另外，新鮮人選擇工作的首要考量依序為「薪資福利」(39.9%)、「工作內容」(27.2%)及「工作地點/交通車程」(23.3%)。投入的產業別，則以「工商業服務」、「資訊/科技」及「百貨販售」為三大主流；在職務類別的選擇上，以「業務/貿易」、「企劃設計」及「餐飲旅遊」最受青睞。
李大華也建議，雖然就業市場有復甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費；提醒應「換位思考」，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素：找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢，才能在競爭激烈的就業市場立於不敗。
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